私たちが大切にしている
価値観
VALUE
ニッソーネットは、「成長したい」「変わりたい」という想いを大切にしています。
未経験でも営業職にキャリアチェンジして活躍したいという方が、
意欲的に仕事に取り組めるよう、社内環境や制度を整えています。
未経験から活躍できる section01
社員の8割以上が未経験で入社し活躍しています。入社後3日間は座学研修を実施、配属後はOJT形式で営業活動に取り組んでいただきます。
大切なのは、受け身ではなく主体的に取り組む気持ち。知識がなくても成長意欲を持って自ら行動する方を後押しします。上司や先輩社員も未経験から始めている社員がほとんどのため、自身の経験やノウハウを隠すことなく後輩社員に伝えていく風土があります。
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アパレルや飲食業界など、さまざまな経歴の社員が活躍
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入社後は社内の研修チームが導入研修を実施
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少数精鋭で同年代の社員も多く、気軽に相談できる環境
社内にも変化と挑戦を section02
人材サービス事業、教育・研修事業、外国人就労支援事業を展開し、挑戦し続けてきたニッソーネット。企業理念「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」の「すべての人」には、お客様や登録スタッフはもちろん、ニッソーネットの社員も含まれています。社員がより高い目標に向かって業務に取り組めるようさまざまな制度の導入や、業務に集中できる環境作りに挑戦しています。
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営業戦略のアップデートに合わせてインセンティブ制度を常に更新
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営業活動のDX化により、業務効率が3倍に向上
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社員の声をもとにプロジェクト化し、手当の見直しや制度を創設
努力が報われる評価制度 section03
ニッソーネットには年功序列といった考え方はありません。
未経験でも主体的に行動し、成果を出した社員を公平に評価する制度を整えています。
昇格基準を明確に設定しており、6ヶ月に1度の評価とその内容をフィードバックするなど、一人ひとりの頑張りを適切に評価することで、社員のモチベーションや自己成長を促しています。
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年齢・経験に関係なく、等級と職種によって目標を設定
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成果だけでなく、姿勢や行動、過程も含めて評価
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最短1.5年でマネジャーポジションへの昇進が可能